紀檢監察
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種好從嚴監督管理責任田

  黨內監督條例規定,黨的工作部門應當嚴格執行各項監督制度,加強職責范圍內黨內監督工作。組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的直接責任,要瞄準重點領域和關鍵環節,用力打實立穩核心支撐點,切實種好從嚴監督管理干部“責任田”。

  構建從嚴監督的思想支撐。注重從思想上建黨,堅持不懈強化理論武裝,毫不放松加強黨性教育,營造維護核心、服從大局、向黨為黨的良好思想基本面,是做好黨內監督的前提。要以扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手,堅持學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,精心組織開展十八屆六中全會精神輪訓,在堅定黨員干部理想信念、強化黨性意識和本位認知上持續用力。要找準“思想補鈣”到“理想強鈣”之間的具體轉化路徑,選準載體,用活資源,充分借助厚重民族氣質、民族精神涵養干部正確政治情感,持續增強政治定力、紀律定力、道德定力。要加強黨內政治文化建設,著力培厚積極健康的政治土壤,引導干部正確處理公與私、義與利、是與非、苦與樂、親與清的關系,推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系,為抓實抓好黨內監督奠定堅實的內在支撐。

  打造從嚴監督的隊伍支撐。選準、用對、管好干部,是做好黨內監督的關鍵因素。要著眼于“早”,聚焦“關鍵少數”,常態化開展政策法規培訓和警示教育,及早掌握思想行為動向,為強化監督樹好“主心骨”和“風向標”;加強干部動態跟蹤管理與定期分析研判,對所發現掌握的苗頭性、傾向性問題,第一時間咬耳扯袖、提醒教育,防止積小成大、量化變質,切實增強監督工作的前瞻性。要著力于“嚴”,嚴格按照規定的權限、程序、資格、條件討論決定干部任免事項,避免“帶病提拔”、“帶病上崗”。要落腳于“實”,堅決執行從嚴管理干部制度規定,認真開展突出問題專項治理,織密監督網絡鏈條,做到群眾意見反映到哪里、矛盾問題發生到哪里,有效監督就及時跟進到哪里,盡力消除監督死角與盲區。

  夯實從嚴監督的組織支撐。用好組織制度和組織措施,充分發揮黨組織的凝聚引領與支撐維系功能,是做好黨內監督的基礎。要認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定,及時批評糾正民主生活會走形式走過場、假批評真表揚等不嚴肅不認真現象,把研究黨建工作情況、抓中心組學習情況等履行政治責任表現,把報告個人有關事項誠實情況、嚴守組織人事紀律情況等恪守政治規矩表現,作為剖析查擺和相互批評的重要內容,真正燒旺黨內政治生活的“爐火”。要用好組織生活這個經常性手段,增強“三會一課”功效,加強對各級黨組織學習教育情況的督導檢查,讓黨員參加組織生活、錘煉黨性成為自覺習慣和內在認同。

  抓好從嚴監督的制度支撐。強化制度執行力,堅持用制度管人、管事、管權,是做好黨內監督的保障。組工干部要從講政治的高度牢牢把握,做堅決執行黨的政治路線和組織路線的引領者,把準方向之標、政策之舵,把黨內監督精神理解深理解透,把各項規定要求把握精把握準,促進職能監督作用充分發揮。要加強對各級黨組織和領導干部遵守黨章、執行中央決策部署、貫徹民主集中制等情況的督促檢查,主動呼應對接中央關于從嚴管理干部的相關部署,確保相關規定要求在組織系統貫徹到位、貫通到底。要嚴格對各級黨組織及其負責人遵守黨規黨紀、履行管黨治黨責任、執行干部人事政策等情況進行監督,引導各級領導干部從思想上行動上朝著中央倡導的方向去努力,切實履行好、完成好組織部門承擔的監督責任。

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